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開云集團發布《可持續發展進度報告》 ,有望實現2025年各項目標

2020-02-04 來源:華麗志 編輯:游庫
摘要:在宣布下一代可持續發展戰略編織可持續時尚未來三年后,法國奢侈品公司 開云集團(Kering) 于1月30日發布了 《可持續發展進度報告》 。報告顯示開云取得重大進展,有望實現既定2025年目標,同時為集團實現1.5 控溫目標奠定堅實基

在宣布下一代可持續發展戰略“編織可持續時尚未來”三年后,法國奢侈品公司開云集團(Kering)于1月30日發布了《可持續發展進度報告》。報告顯示開云取得重大進展,有望實現既定2025年目標,同時為集團實現“1.5°控溫目標”奠定堅實基礎。

2017年1月,開云集團把社會和環境可持續發展作為核心戰略,開啟一段新的旅程。該戰略包含一系列雄心勃勃的目標:環境管理、集團內部和外部的社會福祉及注重創新以推動持久變革CL最新回家的路地址一。過去三年,開云集團通過其開創性的環境損益表(EP&L)跟蹤可持續發展進度,認識到公司必須對其產生的環境影響(包括供應鏈上游產生的影響)負起責任,并保持信息透明。

開云集團的可持續發展戰略涵蓋旗下各大奢侈品品牌,并根據73項環境關鍵績效指標 (eKPI)及自身運營和供應鏈來衡量集團的進展。這包括店鋪、辦公室和倉庫,運輸,制造和加工,以及與原材料生產和獲取相關的所有上游產生的影響。

這些目標以三大關鍵支柱為基礎:關愛、合作、創新。開云集團2025年可持續發展目標的重要里程碑包括:

關愛地球
  • 開云在2015至2018年間環境損益降低了14%,并有望在2025年實現將環境損益降低40%的既定目標
  • 2015至2018年,開云企業自身運營產生的溫室氣體排放減少了77%。可再生能源在超過7個國家的使用率為100%,在歐洲使用率為78%,在全球范圍的使用率達到67%。
  • 更進一步,開云有望實現基于科學基礎減碳目標,減少50% 的碳排放量(2015至2018年間減少了36%
  • 截至2018年,開云在自身運營和整個供應鏈中完全實現了碳中和。首先,將避免和減少溫室氣體排放作為優先考量;然后每年抵消剩余的排放量。開云通過經過驗證的最佳 REDD + 項目進行補償,這些項目保護關鍵森林和生物多樣性,支持當地社區的生計。
  • 2018年1月,開云制定并公開了其“原材料和制造工藝標準”,涵蓋環境保護、社會福祉、可追溯性、化學品使用和動物福利等方面的最佳實踐,就此達成協議的比例達到68%。
  • 開云的珠寶及腕表業務實現100%購買道德黃金,并有望在2025年實現其它關鍵原材料的100%可持續采購
  • 開云目前的關鍵原材料追溯率達到88%,計劃到2025年實現100% 的追溯率。
  • 2019年5月,開云推出了首個針對奢侈品和時尚行業的動物福利準則,旨在推動行業實踐并促進協作。
  • 開云成為首家與生物多樣性和生態系統服務政府間科學政策平臺(IPBES)合作并支持生物多樣性科學的私營企業。
  • 開云在2018年發布了一份關于2017年的綜合報告,這是奢侈品行業的又一先例。此外,為了與投資界分享企業可持續發展的重要性,開云于2019年11月專門針對集團的環境、社會和治理(ESG)標準開展了說明會。
合作,以人為本 
  • 在開云,女性員工在不同的崗位上都能獲得公平的職業發展機會。截至2019年,開云的女性員工占管理層的55%、員工總數的63%、執行委員會成員的33%、董事會的60%,使開云集團成為CAC40指數公司中女性擔任高級管理職位比例最高的公司之一。
  • 開云實施了一項漸進式的全球育兒政策,為近50個國家 / 地區的所有員工提供產假、陪產假和領養假。
  • 開云制定并實施了一項模特健康保障章程,并承諾僅與18周歲以上的模特合作。(詳見《華麗志》:告別“嫩模”!法國奢侈品巨頭開云集團宣布:從2020年起旗下品牌將只聘用18歲以上的模特
  • 開云通過小額貸款、技能培訓和教育,賦權于供應鏈區域中的女性
  • 開云與倫敦時裝學院(London College of Fashion)合作,創建了首個完全致力于可持續發展和奢侈品時尚的 MOOC(慕課)。課程已被翻譯成中文;來自150個國家 / 地區的33500多名學員免費參加了培訓。
  • 開云與法國巴黎時裝學院創辦了“IFM-Kering 可持續發展講座”。
  • 開云通過支持、培育新一代手工藝人,繼續傳承奢侈品行業的專有技術和工藝水平。截至2019年,集團已設立了20多個相關項目。
創造新的商業模式與創新
  • 開云攜手 Plug and Play 在中國創立了開云可持續創新大獎“K Generation Award”,以挖掘大中華區有前景的、具有行業顛覆性的初創企業和技術,并繼續投資于全球各地的初創企業。(詳見《華麗志》:三家創業公司贏得法國開云集團在中國設立的首屆可持續創新大獎
  • 開云為制表及珠寶業務建立了可持續創新實驗室(SIL),并擴大了開云材料創新實驗室(MIL)的規模,為設計團隊提供3800余種可持續面料的支持。
  • 開云創建了創新的融資機制,例如開云道德黃金平臺,以支持向可持續原材料的轉變。
  • 開云在供應鏈中建立了一系列試點項目,包括追溯性技術、低環境影響的替代材料和制造處理工藝,例如以蘑菇為原料的皮革產品和生態染色。除了試點之外,集團還加大了創新力度,到 2019 年底,用無金屬皮革鞣制工藝生產的產品約占總產品系列的24%。
  • 開云專注于研發、應用再利用材料的新方法,并將回收和再生選項整合到產品供應中。
  • 開云啟動了在再生農業領域的合作,這在時尚界尚屬首次,并致力于在集團供應鏈中推廣創新解決方案。
  • 開云創建了環境損益表(EP&L),為利益相關方帶來前所未有的透明度,并公開了基礎數據,使奢侈品行業和時尚企業能夠洞悉其自身對環境影響的復雜性。
  • 在行業內協作倡導循環經濟,并發起了一項國際調查去了解消費者使用狀況和產品的生命周期,從而將環境損益表(EP&L)方法論擴展到產品可循環的、完整的生命周期。
  • 發起《時尚業環境保護協議書》 ,召集時尚界和紡織領域的主要參與者圍繞關鍵環境問題展開討論。目前共有63家公司代表約250個品牌簽署了協議書,占行業的30% 以上。

“雖然本進度報告反映出開云集團在實現2025年可持續發展目標方面取得了令人鼓舞的成就,但我們仍需做大量工作來實現近期可持續發展目標,并爭取在未來幾年內取得更大的成就。”開云集團首席可持續發展官兼國際機構事務主管Marie-Claire Daveu表示, “我們一直在展望未來,制定符合環境安全界限的科學目標(包括生物多樣性在內),并支持我們各個業務領域的人員,共同促進一個繁榮、可再生和公平的未來。我們將繼續定期透明地報告我們的進展和障礙。”

關于開云集團

作為全球高端精品集團,開云匯聚一系列知名的時裝、皮具、珠寶及腕表品牌:Gucci(古馳、Saint Laurent(圣羅蘭)、Bottega Veneta(葆蝶家)、Balenciaga(巴黎世家)、Alexander McQueen亞歷山大麥昆、Brioni布里奧尼、Boucheron寶詩龍、Pomellato(寶曼蘭朵、Dodo都都)、Qeelin(麒麟珠寶)、Ulysse Nardin(雅典表、Girard-PerregauxGP (芝柏表以及開云眼鏡。

開云集團以想象和創意作為其核心策略,致力驅動旗下品牌大膽創新,挑戰極限,同時以可持續及負責任的商業模式,共同打造奢侈品行業的美好明天。這一理念也與集團信條“開創想象”相呼應。開云集團2018年收入為137億歐元,全球員工約35000名。

CL最新回家的路地址一  | 消息來源:官方新聞稿、《華麗志》歷史報道

 | 圖片來源:開云官網

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